Что такое охрана труда

Охрана труда – это комплекс мероприятий, который направлен на сохранение жизни и здоровья работников при выполнении должностных обязанностей. Определение термина прописано 209 статье ТК Российской Федерации. Управление ОТ государство занимается самостоятельно, что обусловлено важностью задачи (статьи 210 и 216 ТК).

Охрана труда для руководителей и специалистов организаций как система функционирования предприятия – это работа, выполняемая по трудовому договору, рабочее место, закрепленное за сотрудником, правовые акты.

Основные мероприятия по охране труда

Выделяют:

• Правовые.
  Создание и разработка правовых норм, которые устанавливают стандарты и регламенты безопасных и здоровых условий труда и обеспечивают их соблюдение. Регламентируется Конституцией Российской Федерации, законами, правовыми актами и локальными распоряжениями, принимаемыми в конкретных организациях.
• Социально-экономические.
  Государственное стимулирование работодателей по повышению уровня ОТ, установление льгот и компенсаций за выполнение работ в опасных и вредных условиях, защиту социально незащищенных групп населения и работников, социальное страхование, выплата денег за профессиональные заболевания и производственный травматизм.
• Организационно-технические.
  Создание системы управления ОТ: разработка элементов, устанавливающих политику и цели в сфере охраны труда работников в конкретной организации.
• Санитарно-гигиенические.
  Работы по снижению уровня негативного воздействия на работников вредных факторов, предотвращению профессиональных заболеваний.
• Лечебно-профилактические.
  Организация медицинских осмотров (плановых и внеплановых), обязательное психиатрическое освидетельствование работников, выдача молочной продукции и лечебно-профилактического питания за работу во вредных и опасных условиях.
• Реабилитационные.
  Комплекс мероприятий, направленных на восстановление утраченных функций у работников, которые пострадали на производстве в силу несчастного случая или профессионального заболевания.

Организация охраны труда и комплекс мероприятий зависит от условий работы, организации, локальных возможностей.

Перечень документов по охране труда

Список документов по ОТ регламентирован Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 года №558. Согласно пунктам 602-647 на предприятии обязаны быть следующие документы:

• Положения, стандарты, карты аттестации рабочих мест и другие документы, которые отражают условия труда работников;
• Комплексные планы охране труда и технике безопасности;
• Перечень должностей в разрезе опасных и вредных условий;
• Правила по охране безопасности;
• Планы эвакуации;
• Журналы и книги учета о проведении и прохождении инструктажей и обучения нормам безопасности;
• Нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, выдачи молочной продукции, лечебно-профилактического питания;
• Списки сотрудников и графики прохождения обязательных медицинских осмотров;
• Протоколы, фиксирующие производственный травматизм, несчастные случаи и меры по их недопущению.

Полный перечень документов по охране труда в 2022 году прописан в приказе. Можно ознакомиться на официальном сайте.

Охрана труда – это комплекс мероприятий, который направлен на сохранение жизни и здоровья работников при выполнении должностных обязанностей. Определение термина прописано 209 статье ТК Российской Федерации. Управление ОТ государство занимается самостоятельно, что обусловлено важностью задачи (статьи 210 и 216 ТК).

Охрана труда для руководителей и специалистов организаций как система функционирования предприятия – это работа, выполняемая по трудовому договору, рабочее место, закрепленное за сотрудником, правовые акты.

Ответственное лицо

Компании, работа которых предполагает минимальное воздействие вредных факторов, с численностью сотрудников до 50 человек могут не организовывать службу, ограничившись вменением обязанностей в качестве дополнительных работнику. С его письменного согласия и за дополнительную плату. Согласно статье 217 ТК РФ обязанности по ОТ имеет право только специалист, прошедший соответствующую подготовку и получивший удостоверение со сроком годности. Его следует обновлять 1 раз в 3 года. По этой причине работник обязан предварительно пройти обучение.

Инструктажи

Причины:

• Информирование сотрудников о правильном и безопасном выполнении работы;
• Оповещение работников о воздействии опасных и вредных факторов производственной среды;
• Напоминание о важности безопасного начала, продолжения и окончания работ;
• Информирование о порядке действий при экстремальных, чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, обрушение, авария).

Инструктаж проводит: вводный – специалист по ОТ работник, на которого возложили подобные обязанности; первичный, повторный, внеплановый – руководитель работ, прошедший соответствующую подготовку.

Виды инструктажей:

• Вводный (при приеме на работу);
• Первичный (вновь принятые или откомандированные сотрудники);
• Повторный (1 раз в 6 месяцев или 1 раз в 3 месяца в зависимости от локальных требований охраны труда);
• Внеплановый (введение новых нормативно-правовых актов, изменение технологических процессов);
• Целевой (выполнение целевых работ, ликвидация аварий и чп).

Инструктаж фиксируют в журнале.

Охрана труда – это комплекс мероприятий по недопущению несчастных случаев на предприятии и создании комфортных условий для выполнения работы сотрудниками. Ответственное лицо назначается руководителем организации. Компании с численностью сотрудников до 50 человек и не работающие с вредными и опасными факторами могут возложить обязанности на рядового работника с его письменного согласия. Предварительно он обязан пройти обучение. К примеру, курсы по повышению квалификации руководителей и специалистов АНО ДПО «Андиал».